В законодательных актах, действующих на территории России, закрепляется защита детства, семьи и материнства. Данные гарантии распространяются и на женщин, которые находятся в состоянии беременности. В некоторых ситуациях требуется знать, что какие последствия имеет необоснованное увольнение беременной женщины.
Когда допускается увольнение беременных женщин
В статье 261 Трудового кодекса РФ закреплены права беременных в случае увольнения.
Согласно Трудовому кодексу увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение — беременную могут уволить в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
В практической деятельности возникают различные ситуации, когда выражение воли работодателя на увольнение нет, но при этом трудовые отношения с беременной прекращаются. К примеру, достаточно распространена ошибка, когда женщина в положении подпадает под сокращение штатной численности. В этом случае предприятие продолжает осуществлять деятельность, а это говорит о том, что за беременной должны сохранить ее место.
Возникают ситуации, когда после испытательного срока беременную увольняют, что является неправомерным, даже несмотря на то, что вроде с виду все логично. Работодатель пытается обосновать, что женщина не подошла компании по определенным характеристикам. Однако в Трудовом кодексе прописано, что действие испытательного срока в отношении беременных не распространяется.
В случае, когда беременная замещала чье-то место и по выходу на работу данного сотрудника — ей предлагают различные должности, которые она может занять, если от женщины поступает отказ — ее увольняют.
Причины увольнения
Как уже было указано, уволить беременную могут при ликвидации компании или реорганизации ИП. Также основанием является собственное желание женщины, если истек срок действия договора.
При ликвидации предприятия
Прекратить трудовые отношения с беременной в случае ликвидации компании разрешено в законодательстве в любой период. Это говорит, что Трудовой кодекс допускает увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, так и после выхода в отпуск по уходу за ребенком.
На руководство компании налагаются обязательства по сообщению женщине о том, что трудовые отношения будут с ней расторгнуть по причине ликвидации компании. Срок для уведомлений установлен — минимум 2 месяца.
Уведомление направляется в письменной форме. Также стоит отметить, что женщина должна расписаться на полученном уведомлении, для подтверждения факта ознакомления с актом.
Законом допускается увольнение и в том случае, когда ликвидирован филиал компании, а переехать в другое место для работы в головном офисе, женщина отказывается. В данном случае подобные условия также излагаются в письменной форме.
Процесс, согласно которому осуществляется увольнение из филиала, аналогичный тому, что действует при прекращении отношений в основном офисе. Когда организация обанкротилась, то расторжение трудовых отношений происходит в подобном порядке. Но при этом делается поправка. Это связано с тем, что все вопросы с кадрами решаются не руководством, а конкурсным управляющим.
Женщинам использовать состояние беременности с корыстными целями не получится, так как данный факт должен иметь документальное подтверждение. Бумаги предоставляются медицинской организацией, где наблюдается женщина. Законодатель дает право работодателю запрашивать предоставление этих бумаг, но сделать это чаще 1 раза в 3 месяца не получится.
По собственной инициативе
Когда беременная женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, о чем составляет заявление — рассчитывать на выплаты компенсации она не сможет.
После увольнения ей должны:
- выплатить заработную плату за отработанный период;
- выдать компенсацию за дни отпуска, которые ей не были использованы.
В отношении увольнения беременных действуют статья 78 и статья 80 Трудового кодекса.
По соглашению сторон
У организации имеется возможность расторгнуть трудовые отношения на основании соглашения сторон или по инициативе женщины. Женщина имеет возможность предложить руководству прекратить трудовую деятельность на основании соглашения. Такой акт подлежит составлению в двух экземплярах, затем стороны проставляют в нем свои подписи.
В нем отражаются выплаты, которые положены беременной:
- сумма, выплачиваемая руководством в качестве компенсации;
- дата, когда прекращается трудовая деятельность;
- прочие обстоятельства, которые являются важными (с их помощью решаются вопросы относительно разного рода выплат).
После этого беременная пишет заявление на увольнение, причиной указывается соглашение сторон.
Истечение срока действия договора
Руководство компании должно действовать таким образом при увольнении беременной, чей срок контракта истекает:
- За две недели до предстоящего увольнения требуется направить женщине письменное уведомление, где говорится о прекращении трудовых отношений.
- После этого происходит продление срока действия соглашения до окончания срока беременности. Основанием для этого является медицинская справка, предоставленная беременной. Данный акт должен быть снабжен подписью заведующей женской консультацией, главного врача поликлиники, а также печать организации.
- Когда женщиной высказывается согласие на перевод на другую должность — производится перевод. В этом случае не имеет значения, совпадает ли квалификация женщины с предложенной вакансией. Руководитель имеет возможность предложить работу, которая не соответствует квалификации и оплачивается ниже, чем предыдущая должность. В качестве основания для перевода рассматривается заявление, написанное сотрудницей. Когда женщина отказывается от перевода на одну из предложенных должностей — компания составляет соответствующий акт. В нем ставится подпись женщины и руководителя.
- Прекращение трудовых отношений основывается на вынесении приказа, где отражается причина увольнения. В течение дня, с которого она считается уволенной — женщине выдают трудовую книжку, акты, касающиеся ее работы, если требуется, то выдается справка, заполненная по форме 2- НДФЛ.
В трудовой книжке отражается, на каком основании уволена беременная. Такая запись должна соответствовать тому, что прописано в Трудовом кодексе. Заверяется запись об увольнении руководителем фирмы или сотрудником отдела кадров. Также в трудовой проставляется подпись беременной.
Кадровым специалистом производится заполнение личной карточки сотрудника — где она также расписывается. Также беременная подписывает акт, согласно которому производится выдача трудовой книжки на руки. Согласно положениям Трудового кодекса для осуществления увольнения должен создаваться соответствующий приказ.
Сравнительная таблица по причинам увольнения
| Причины увольнения беременной женщины | Возможные последствия | Возможно ли увольнение |
| По личной инициативе работодателя | Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации | Невозможно |
| Если беременная не прошла испытательный срок | После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок | Невозможно |
| За нарушение дисциплины | Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор | Невозможно |
| При реорганизации компании | Должна быть предоставлена другая должность | Невозможно |
| В результате ликвидации компании | Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад | Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП |
| По истечении срочного договора | Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности | Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения |
| Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении | Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) | Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее |
| По инициативе сотрудницы | Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются | Всегда возможно |
Недопустимость увольнения
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ имеются причины, на основании которых может производиться увольнение по инициативе работодателя.
В качестве таковых выступают:
- ликвидация предприятия;
- при сокращении должностей или численности штатной;
- когда работник не соответствует занимаемой им должности;
- когда происходит смена собственника компании;
- при регулярном не выполнении работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии на то уважительных причин;
- нарушение трудовой дисциплины на постоянной основе;
- прогул рабочего времени.
Это связано с тем, что такое расторжение трудовых отношений производится в особом порядке и может быть оспорено при помощи подачи иска в судебные органы. Исключением в случае расторжения договора по инициативе работодателя выступает то, что ликвидируется деятельность компании.
Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Увольнение по статье или за прогулы
В трудовом законодательстве отражается, что беременная может быть уволена только при ликвидации компании или ее филиала. Даже в случае, когда беременная прогуливает работу или ей нарушается трудовая дисциплина, руководство может применить только выговор. Это говорит о том, что такая мера, как увольнение за прогулы не может быть использована.
Однако стоит отметить, что состояние беременности должно подтверждаться посредством справок, выданных медицинскими организациями. Не учитываются видимые признаки беременности. Прекращение трудовых отношений с беременной не допускается, даже если она не вышла на работу и не предоставила документацию, подтверждающую причину отсутствия.
Данное положение распространяется и на период испытательного срока. Для беременных он не устанавливается. Когда происходит сокращение штата — работодатель предлагает беременной занять должность, которая отвечает показателям ее здоровья на момент сокращения. Если такие должности отсутствуют, то сократить должность, занимаемую беременной, не получится.
Такое основание увольнения, как сокращение штата может использоваться по согласию женщины.
Незаконное увольнение
Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине беременности женщины. Также статья рассматривает необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей, не достигших возраста трех лет.
Куда жаловаться
В любой ситуации, которая касается трудоустройства — можно обратиться в инспекцию по труду. В таком случае много большинство инцидентов не доходят до обращения в суд. Связано с тем, что руководством признается совершенная ошибка, и она исправляется. Сотрудники указанного органа могут оказать помощь разного рода, в том числе провести консультацию, помочь с составлением заявления.
Если работодатель отказывается исправлять нарушение, то проводятся надлежащие проверки.
У беременной женщины есть право в суд, при этом на первоначальном этапе рекомендуют обратиться к профессиональному юристу.
Ответственность
Когда работодателем нарушены нормы трудового законодательства впервые, то наказание предусматривается в статье 5.27 КоАП РФ. На виновного налагается штраф. Индивидуальный предприниматель выплачивает сумму, равную пяти тысячам рублей, а компания — от 30 до 50.
Если нарушение совершается повторно, то штраф увеличивается. Индивидуальный предприниматель в таком случае выплачивает от 10 до 20 тысяч рублей, организация — от 50 до 70.
Более суровое наказание предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса. Штраф выплачивается в размере до 200 тысяч рублей. Также к виновному могут быть применены обязательные работы, сроком на 360 часов.
